Unter dem Begriff Dojo versteht man klassischerweise einen Übungsraum für japanische Kampfsportarten. Bei TDDK in Bernsdorf trägt der Schulungsraum diesen Namen. Am 17.06.2025 fanden sich in ebendiesem Raum die Teilnehmenden des vierten PAL-Stammtisches zusammen, um sich zum Thema Motivation spielerisch steigern – Gamification im Unternehmen auszutauschen.
Motivation spielt in Bezug auf das Engagement, die Zufriedenheit und die Produktivität von Mitarbeitenden eine wichtige Rolle. Doch wie können Unternehmen Einfluss auf die Motivation ihrer Mitarbeitenden nehmen? Eine Möglichkeit zur Steigerung der Motivation bietet Gamification. Dabei werden spielerische Elemente in Bereichen eingesetzt, die üblicherweise nicht mit dem Spielen in Verbindung gebracht werden – wie beispielsweise im Arbeitskontext. Wie Tobias Sanders (ATB Chemnitz) erklärte, können dazu – je nach Situation oder Ziel – Simulationen oder Spiele eingesetzt werden.
Die Teilnehmenden optimieren spielerisch Produktionsprozesse
Dojo-Experte Herr Graf und seine Kollegen (TDDK) zeigten den Teilnehmenden, wie kleine Team-Wettbewerbe zur Schärfung der Unternehmenswerte beitragen können und zur Zusammenarbeit motivieren. In einem Selbstversuch konnten die Teilnehmenden zudem erleben, wie anhand eines praktischen Planspiels ein Verständnis für die Gestaltung der Produktionsprozesse reifen kann. Sowohl im Rahmen dieser Übung als auch während des Rundganges durch die Produktionshalle konnten die Teilnehmenden ein Gefühl für die Komplexität des Toyota-Produktionssystems entwickeln, welches sich wie eine Art Unternehmensphilosophie durch alle Arbeitsbereiche zieht. Einen Teil davon bildet das sogenannte Gemba. Dabei werden auftretende Probleme am Ort des Geschehens beobachtet und direkt vor Ort Lösungen entwickelt. Nicht zuletzt deshalb befindet sich das Dojo direkt in der Produktionshalle von TDDK.
Folgende Learnings konnten die Teilnehmenden aus der Veranstaltung für sich mitnehmen:
- Kooperative, spielerische Aktivitäten (z. B. in Form von Wettbewerben oder Planspielen) können das Verständnis für die zu verrichtende Arbeit fördern und dabei sowohl die Arbeitsmotivation als auch den Teamzusammenhalt stärken.
- Sinnvoll eingesetzt können Visualisierungen – z. B. Diagramme oder in Ampelfarben leuchtende LEDs – das Verständnis von Kennzahlen, Prozessen oder Fortschritten erleichtern.
- Indem sie die Lern- und Unternehmenskultur vorleben, können Vorgesetze die Motivation der Mitarbeitenden positiv beeinflussen.
Am Ende der Veranstaltung durften die von Tobias Sanders mitgebrachten Spiele natürlich auch ausprobiert werden!
Tobias Sanders demonstriert verschiedene Beispiele für Gamification