Lernen darf Spaß machen: Kommunikation mit spielerischen Methoden verbessern

Mithilfe einer Nintendo Switch wurde ein interaktives Lernumfeld geschaffen, das spielerisch Zusammenarbeit und Problemlösungsfähigkeiten trainierte. Besonders spannend: Die Teilnehmenden erlebten, wie wichtig klare Kommunikation und eine gute Abstimmung im Team sind – und das in einem unterhaltsamen Setting. Diese Form des Lernens trägt dazu bei, eine positive Fehlerkultur im Unternehmen zu etablieren, in der Fehler als wertvolle Lernchancen begriffen werden.

Gerade in einer zunehmend digitalisierten Arbeitswelt helfen spielerische Ansätze, abstrakte Inhalte greifbar zu machen und sowohl Motivation als auch die Lernbereitschaft der Mitarbeitenden zu erhöhen. Durch den Einsatz von Gamification – also spieltypischen Elementen im Arbeitsalltag – lassen sich nicht nur Routineaufgaben attraktiver gestalten, sondern auch gezielte Anreize für Weiterbildung und persönliche Entwicklung schaffen.

Führungskräfte können beispielsweise durch Badges, Achievements oder kleine Auszeichnungen gezielt Feedback geben und Erfolge sichtbar machen. Dies stärkt nicht nur das Engagement, sondern fördert auch eine dynamische und lernbereite Unternehmenskultur.

Zentrale Erkenntnis: Lernen darf Spaß machen – und für Unternehmen und ihre Mitarbeitenden  wird es mit den richtigen Methoden sogar besonders effektiv!

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