Praxisprojekt 5
Digital gestützte Personalentwicklung
Wie digitale Assistenzsysteme im Prozess der Kompetenzentwicklung KMU unterstützen können, ist Teil des Praxisprojektes 5 „digital gestützte Personalentwicklung“ in PerspektiveArbeit Lausitz. Es geht darum, Fach- und Führungskräfte bei der Kompetenzentwicklung bei Generationenwechsel, der Einführung von Maschinen sowie neuen Anforderungen durch attraktive Lernangebote zu unterstützen, insbesondere hinsichtlich moderner Arbeitsgestaltung und KI-Nutzung.
Lösungsansätze
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Kognitive Assistenzlösungen für Mitarbeitende
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Integration und Förderung von Mitarbeitenden in beruflichen Übergängen
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Kontextbasierte Unterstützung der Personalentwicklung
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E-Learning basierte Aufbereitung von Weiterbildungsinhalten für Fach- und Führungskräfte
Beteiligte Unternehmen
Forschungseinrichtungen
Netzwerkpartner
Beiträge und Neuigkeiten aus dem Praxisprojekt
Erfahrungswissen von ausscheidenden Mitarbeitenden sichern
Fachkräfte weiterbilden und Wissen sichern
Zwischen Wellen und Innovation – Besuch des Wellpappenwerks Packwell
Bedürfnisse und Herausforderungen Lausitzer Unternehmen berücksichtigen – Erstes Treffen aller Projektpartner
Wo Mitarbeitende sich wohlfühlen, da lernen sie auch besser – Kompetenzentwicklung und Erfahrungswissen bei Team Umweltanalytik
Forschungsfragen
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Wie können datenbasierte Assistenzsysteme die Mitarbeitenden bei der Entwicklung ihrer Kompetenzen in den Phasen des Einlernens, der Nutzung und der Erweiterung von Anforderungen unterstützen?
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Auf welche Weise tragen datenbasierte Assistenzsysteme zur Gestaltung und Optimierung des Unternehmensprozesses der Kompetenzentwicklung bei?
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Wie können mit datenbasierten Assistenzsystemen der Erwerb und Erhalt von Fach- und Erfahrungswissen im Unternehmen unterstützt werden?
Kontaktperson
M.Sc Susan Pelzecker
Westsächsische Hochschule Zwickau, Fakultät Gesundheits- und Pflegewissenschaften
susan.pelzecker@fh-zwickau.de
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