Packwell: Lernmanagementsystem vernetzt Erfahrung und digitales Wissen

Bei Packwell GmbH & Co. KG lernen die Mitarbeitenden künftig mit digitalen Assistenzsystemen und können damit ihre Kompetenzen individuell und passgenau weiterentwickeln. Im Rahmen des Praxisprojekts „Digital gestützte Personalentwicklung“ hat das Team mit Hilfe fortschrittlicher digitaler Aufnahmegeräte und Multimediatools Bildungsinhalte präzise erfasst und wertvolles Erfahrungswissen dokumentiert. Diese Herangehensweise ermöglicht es, bestehende Kompetenzen zu erweitern und neues Wissen gezielt aufzubauen.

Im Rahmen der Erstellung von Bildungsinhalten liegt der Schwerpunkt auf dem Produktionsprozess hochwertiger Wellpappverpackungen am Standort Schwepnitz. Durch den gezielten Einsatz von Kameras, VR-Brillen und Tonaufnahmegeräten wurde der Prozessablauf gemeinsam mit dem Produktionsleiter systematisch erfasst und visuell dokumentiert. Diese aufbereiteten Materialien bieten den Mitarbeitenden die Möglichkeit zur Wissensauffrischung und -erweiterung über das Lernmanagementsystem, wodurch ein fundiertes Verständnis der Produktionsschritte gefördert wird.

Ergänzend zu den visuellen Aufzeichnungen wurden leitfadengestützte Interviews mit erfahrenen und neuen Mitarbeitenden im Unternehmen durchgeführt. Diese Interviews konzentrierten sich einerseits auf den Arbeitsalltag im Umgang mit der Wellpappenanlage und andererseits auf das Wissens- und Fehlermanagement innerhalb des Unternehmens. Das Ziel dieser Erhebung war es, nicht nur explizite Informationen zu sammeln, sondern auch informelles Wissen zu identifizieren und zu bewahren. Diese Erkenntnisse helfen Lausitzer Unternehmen dabei, einfacher auf interaktive und maßgeschneiderte Personalentwicklung zuzugreifen. Ein Good Practice Leitfaden, der praxisnahe Strategien und Ansätze bereitstellt, wird in diesem Jahr veröffentlicht.